Un indicateur RH est un outil de mesure utilisé par les professionnels des ressources humaines pour évaluer et suivre les performances et les résultats de leur politique RH. Il peut s’agir de données quantitatives (ex: taux de turnover, taux de satisfaction des employés) ou qualitatives (ex: climat social, engagement des employés) qui permettent de mesurer l’efficacité des actions mises en place et d’identifier les axes d’amélioration. Les indicateurs RH sont essentiels pour prendre des décisions stratégiques et mesurer l’impact des actions RH sur la performance globale de l’entreprise.
