La Job Analysis, également appelée analyse de poste, est une méthode utilisée en ressources humaines pour étudier en détail les différentes tâches et responsabilités d’un poste au sein d’une organisation. Elle vise à identifier les compétences, les connaissances et les qualifications requises pour occuper ce poste, ainsi que les conditions de travail et les exigences physiques et mentales associées. La Job Analysis permet de définir clairement les attentes et les objectifs liés à un poste, et constitue une base solide pour le recrutement, la formation, l’évaluation et la rémunération des employés. Elle peut également être utilisée pour réviser et mettre à jour les descriptions de poste existantes en fonction des évolutions de l’entreprise et du marché du travail.
