Le job crafting, également appelé « façonnage de poste », est une pratique qui consiste à redéfinir ou à modifier les tâches et responsabilités d’un poste de travail pour mieux correspondre aux compétences, intérêts et besoins d’un employé. Il s’agit d’une approche personnalisée de la gestion des ressources humaines qui vise à améliorer l’engagement, la motivation et la satisfaction des employés en leur offrant un travail plus en adéquation avec leurs aspirations. Le job crafting peut être initié par l’employé lui-même ou par l’employeur, dans le cadre d’une démarche de développement professionnel. Cette pratique peut également contribuer à la rétention des talents au sein de l’entreprise.
