La lettre de démission est un document écrit par un salarié pour informer son employeur de sa décision de quitter son poste. Elle doit être rédigée de manière formelle et contenir les informations suivantes : la date de départ souhaitée, les raisons de la démission, éventuellement une expression de gratitude envers l’employeur et une proposition d’aide pour faciliter la transition. La lettre de démission est un élément important dans la relation employeur-employé et doit être remise en main propre ou envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception. Elle peut également être envoyée par email, mais il est recommandé de suivre cette démarche par un envoi papier pour des raisons de preuve en cas de litige. La lettre de démission est généralement exigée par le contrat de travail et doit être remise dans un délai raisonnable avant la date de départ souhaitée. Elle peut être accompagnée d’un préavis, c’est-à-dire une période pendant laquelle le salarié continue à travailler avant de quitter définitivement l’entreprise. La lettre de démission est un acte important dans la vie professionnelle et doit être rédigée avec soin et respect envers l’employeur et l’entreprise.
