La lettre de rupture de contrat de travail est un document écrit qui officialise la fin d’un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Elle peut être émise par l’une ou l’autre des parties et doit respecter certaines règles légales. Cette lettre doit notamment préciser les motifs de la rupture, la date de fin de contrat et les modalités de départ du salarié (préavis, indemnités de départ, etc.). Elle peut être remise en main propre ou envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception. La lettre de rupture de contrat de travail est une étape importante dans la relation employeur-salarié et doit être rédigée avec soin pour éviter tout litige ultérieur.
