Le management de la performance est une approche stratégique qui vise à améliorer les performances individuelles et collectives des salariés au sein d’une entreprise. Il s’agit d’un processus continu qui consiste à fixer des objectifs clairs et mesurables, à évaluer régulièrement les résultats obtenus et à mettre en place des actions correctives si nécessaire. Le management de la performance repose sur une communication efficace entre les managers et les collaborateurs, ainsi que sur la mise en place d’outils et de méthodes de suivi et d’évaluation des performances. Son but est d’optimiser les compétences et les talents de chaque salarié pour atteindre les objectifs de l’entreprise de manière efficace et efficiente.
