Le management délégatif est une approche de gestion des équipes dans laquelle le manager délègue une partie de ses responsabilités et de son autorité à ses collaborateurs. Il s’agit d’un style de management participatif qui vise à impliquer les employés dans la prise de décision et à leur donner plus d’autonomie dans l’accomplissement de leurs tâches. Le manager délégatif reste cependant responsable des résultats et assure un suivi régulier de l’avancement des projets confiés à ses collaborateurs. Ce type de management favorise la motivation et le développement des compétences des employés, tout en permettant au manager de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
