Le management horizontal est une approche de gestion des ressources humaines qui se caractérise par une organisation horizontale et collaborative au sein de l’entreprise. Contrairement au management vertical, où les décisions et les informations circulent de manière descendante, le management horizontal favorise la communication et la prise de décision transversale entre les différents niveaux hiérarchiques. Il vise à encourager l’autonomie et la participation de tous les collaborateurs dans la gestion de l’entreprise, favorisant ainsi l’innovation et l’efficacité. Cette approche nécessite une forte culture d’entreprise et une confiance mutuelle entre les membres de l’organisation.
