Le management stratégique des ressources humaines participatif est une approche de gestion des ressources humaines qui implique la participation active des employés dans la prise de décisions et la définition des objectifs de l’entreprise. Il vise à impliquer les collaborateurs dans la stratégie de l’entreprise en les considérant comme des partenaires à part entière. Cette approche favorise la communication, la collaboration et la prise de responsabilités des employés, ce qui peut améliorer leur engagement et leur motivation au travail. Le management stratégique des ressources humaines participatif peut également conduire à une meilleure prise en compte des besoins et des compétences des employés dans les décisions de l’entreprise, ce qui peut contribuer à une meilleure performance globale de l’organisation.
