La méthode STAR est une technique d’entretien utilisée dans le domaine des ressources humaines pour évaluer les compétences et les expériences d’un candidat. Elle consiste à poser des questions précises sur des situations passées (Situation), les tâches réalisées dans ces situations (Task), les actions mises en place pour résoudre ces situations (Action) et les résultats obtenus (Result). Cette méthode permet d’obtenir des exemples concrets et détaillés de situations vécues par le candidat, afin d’évaluer ses compétences et son comportement dans des contextes professionnels. Elle est souvent utilisée lors d’entretiens d’embauche ou d’évaluations de performance.
