Le micro-learning est une méthode d’apprentissage qui consiste à proposer des contenus pédagogiques courts et ciblés, accessibles à tout moment et sur différents supports (ordinateur, smartphone, tablette). Ces contenus peuvent prendre la forme de vidéos, de quiz, de jeux, etc. Le micro-learning permet ainsi aux apprenants de se former de manière flexible et adaptée à leurs besoins, en leur offrant des informations concises et facilement assimilables. Cette méthode est particulièrement utilisée dans le domaine des ressources humaines pour le développement des compétences des collaborateurs, notamment dans le cadre de la formation continue.
