La mobilité internationale en ressources humaines désigne le fait pour un salarié de changer de pays ou de région pour travailler dans une entreprise. Cela peut se faire de manière temporaire ou permanente et peut impliquer un changement de poste, de mission ou de responsabilités. La mobilité internationale peut être volontaire ou imposée par l’entreprise et nécessite souvent une adaptation culturelle et linguistique. Elle peut être un moyen pour les entreprises de développer leur activité à l’étranger et pour les salariés de diversifier leurs compétences et leur expérience professionnelle.
