Le terme « mouton à cinq pattes » est utilisé dans le domaine des ressources humaines pour désigner un candidat idéal, possédant des compétences et des qualités exceptionnelles, correspondant parfaitement aux attentes et aux besoins d’une entreprise pour un poste donné. Cependant, il est souvent difficile, voire impossible, de trouver un tel candidat, d’où l’expression « mouton à cinq pattes » qui souligne la rareté et la difficulté de trouver une personne répondant à tous les critères recherchés.
