Le népotisme est une pratique consistant à favoriser ou à accorder des avantages à des membres de sa famille ou à des proches, au détriment de critères objectifs tels que les compétences ou les qualifications. Cette pratique peut être présente dans le domaine des ressources humaines, notamment lors de l’embauche ou de la promotion de collaborateurs. Le népotisme est généralement considéré comme une forme de favoritisme et peut être préjudiciable à l’équité et à la transparence dans la gestion des ressources humaines. Il est souvent perçu comme une forme de discrimination et peut avoir des conséquences négatives sur la motivation et la cohésion au sein d’une entreprise. Les professionnels des ressources humaines doivent veiller à éviter toute forme de népotisme dans leurs décisions et à promouvoir l’égalité des chances pour tous les collaborateurs.
