La non-discrimination à l’embauche est un principe fondamental en matière de gestion des ressources humaines qui consiste à ne pas faire de distinction entre les candidats à un poste en raison de leur origine, leur sexe, leur âge, leur religion, leur orientation sexuelle, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Cela signifie que tous les candidats doivent être évalués de manière équitable et objective, en se basant uniquement sur leurs compétences, leurs qualifications et leur expérience. La non-discrimination à l’embauche vise à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination dans le processus de recrutement. Les entreprises doivent respecter ce principe pour se conformer aux lois et aux valeurs éthiques en matière de diversité et d’inclusion.
