L’onboarding, également appelé intégration, est le processus qui consiste à accueillir et à intégrer un nouvel employé au sein d’une entreprise. Il s’agit d’une étape importante dans la gestion des ressources humaines, car elle permet de faciliter l’adaptation du nouvel employé à son environnement de travail et de favoriser son engagement et sa rétention au sein de l’entreprise.
L’onboarding peut inclure différentes activités telles que la présentation de l’entreprise et de ses valeurs, la remise de documents administratifs, la formation aux outils et processus internes, la rencontre avec les membres de l’équipe et la définition des objectifs et des attentes du poste.
Une bonne intégration permet au nouvel employé de se sentir rapidement à l’aise et de comprendre son rôle au sein de l’entreprise, ce qui favorise sa productivité et son épanouissement professionnel. Elle contribue également à renforcer la culture d’entreprise et à créer un sentiment d’appartenance chez le nouvel arrivant.
