La performance individuelle désigne la capacité d’un employé à atteindre les objectifs qui lui sont assignés dans son poste de travail. Elle peut être mesurée à travers différents critères tels que la qualité du travail effectué, le respect des délais, l’efficacité et l’efficience dans l’accomplissement des tâches, ainsi que la contribution aux résultats de l’entreprise. La performance individuelle est un élément clé dans l’évaluation du rendement d’un salarié et peut être influencée par des facteurs tels que les compétences, la motivation, l’environnement de travail, et les outils mis à disposition. Elle peut également être améliorée grâce à des actions de formation et de développement professionnel.
