La période probatoire, également appelée période d’essai, est une phase initiale dans le contrat de travail d’un salarié. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences et l’adaptation du salarié à son poste de travail, et au salarié de se familiariser avec l’entreprise et ses missions. La durée de la période probatoire est fixée dans le contrat de travail et peut varier en fonction du type de contrat et de la convention collective applicable. Durant cette période, les deux parties peuvent mettre fin au contrat de travail sans préavis ni indemnité. À la fin de la période probatoire, si les deux parties sont satisfaites, le contrat de travail devient définitif. En cas de non-satisfaction, le contrat peut être rompu sans motif spécifique.
