Le pilotage RH est une démarche stratégique qui consiste à gérer et à coordonner l’ensemble des actions liées aux ressources humaines au sein d’une organisation. Il s’agit de définir et de mettre en place des politiques et des pratiques visant à optimiser la gestion des talents, à développer les compétences des collaborateurs, à favoriser leur bien-être et leur engagement, ainsi qu’à assurer une gestion efficace des coûts liés aux ressources humaines. Le pilotage RH implique également une veille constante sur les évolutions du marché du travail et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, afin de s’adapter aux changements et de maintenir la compétitivité de l’entreprise.
