Le plan de développement des compétences est un outil de gestion des ressources humaines qui vise à identifier les besoins en formation des salariés d’une entreprise et à mettre en place des actions concrètes pour développer leurs compétences. Il peut inclure des formations internes ou externes, des actions de coaching ou de mentorat, des échanges de bonnes pratiques, etc. L’objectif est de favoriser l’évolution professionnelle des salariés et de répondre aux besoins de l’entreprise en termes de compétences. Le plan de développement des compétences est généralement établi en concertation avec les salariés et peut être révisé régulièrement en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise et des compétences des salariés.
