Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines qui vise à définir les actions de formation à mettre en place au sein d’une entreprise pour développer les compétences et les connaissances des salariés. Il est élaboré en fonction des besoins de l’entreprise et des objectifs à atteindre, en prenant en compte les évolutions du marché et les besoins individuels des salariés. Le plan de formation permet ainsi de favoriser l’adaptation des salariés aux évolutions de leur poste de travail et de l’entreprise, ainsi que leur développement professionnel et personnel. Il est généralement établi en concertation avec les différents acteurs de l’entreprise, tels que les managers, les responsables RH et les salariés eux-mêmes.
