La politique de rémunération est l’ensemble des décisions et des actions mises en place par une entreprise pour déterminer et gérer la rémunération de ses salariés. Elle vise à définir une stratégie de rémunération en accord avec les objectifs de l’entreprise et les compétences et performances des salariés. Elle peut inclure des éléments tels que les salaires de base, les primes, les avantages sociaux, les augmentations annuelles, etc. La politique de rémunération est un outil important pour attirer, motiver et fidéliser les talents au sein de l’entreprise. Elle doit être équitable, transparente et en adéquation avec les pratiques du marché.
