Le postboarding est une étape clé du processus d’intégration d’un nouvel employé au sein d’une entreprise. Il s’agit de la période qui suit l’onboarding, c’est-à-dire l’accueil et la formation du nouvel employé, et qui vise à faciliter son intégration et son adaptation à son nouveau poste et à la culture de l’entreprise. Le postboarding peut inclure des activités telles que des rencontres avec les membres de l’équipe, des formations complémentaires, des évaluations de performance et des suivis réguliers pour s’assurer que le nouvel employé se sente à l’aise et performe au mieux dans son nouveau rôle. L’objectif du postboarding est de favoriser une intégration réussie et durable du nouvel employé au sein de l’entreprise.
