Le processus d’intégration est une étape clé dans la gestion des ressources humaines qui vise à faciliter l’arrivée et l’adaptation d’un nouvel employé au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un ensemble d’actions mises en place pour permettre à l’employé de se familiariser avec son environnement de travail, ses collègues et ses missions, afin qu’il puisse rapidement être opérationnel et s’intégrer pleinement dans l’entreprise. Ce processus peut inclure des activités telles que l’accueil et la présentation de l’entreprise, la formation, le suivi et l’évaluation de l’employé, ainsi que la mise en place d’un plan d’intégration personnalisé. L’objectif est de favoriser une intégration réussie et durable de l’employé dans l’entreprise, pour qu’il puisse contribuer efficacement à sa performance et à sa culture.
