La qualité de vie globale en ressources humaines correspond à l’évaluation de la satisfaction et du bien-être des employés dans leur vie professionnelle et personnelle. Elle prend en compte différents aspects tels que les conditions de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé physique et mentale, les relations interpersonnelles, la reconnaissance et les opportunités de développement. La qualité de vie globale vise à favoriser un environnement de travail sain et épanouissant pour les salariés, afin de les motiver, de les fidéliser et de les rendre plus performants. Elle est également un indicateur de la responsabilité sociale de l’entreprise envers ses employés.
