Le Recruitment process outsourcing (RPO) est une pratique consistant à externaliser tout ou partie du processus de recrutement d’une entreprise à un prestataire externe spécialisé dans ce domaine. Ce prestataire peut prendre en charge différentes étapes du processus de recrutement, telles que la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, la présélection des candidats, les entretiens d’embauche, etc. L’objectif du RPO est d’optimiser et de professionnaliser le processus de recrutement en faisant appel à des experts externes, tout en permettant à l’entreprise de se concentrer sur son cœur de métier.
