Le refus de congés est une décision prise par l’employeur de ne pas accorder les congés demandés par un salarié. Ce refus peut être motivé par des raisons organisationnelles, telles que des périodes de forte activité, ou par des raisons personnelles, comme l’absence de remplacement pour le salarié en congé. Le refus de congés doit être justifié et ne peut être discriminatoire envers le salarié. Dans certains cas, le salarié peut contester le refus de congés auprès de l’inspection du travail ou des prud’hommes.
