La rémunération basée sur les compétences est un mode de rémunération qui prend en compte les compétences et les connaissances d’un salarié pour déterminer son salaire. Contrairement à la rémunération basée sur le poste occupé, elle ne se base pas uniquement sur le niveau hiérarchique ou les responsabilités du salarié, mais également sur ses compétences spécifiques et sa valeur ajoutée pour l’entreprise. Ainsi, un salarié possédant des compétences rares et recherchées pourra être mieux rémunéré qu’un salarié occupant un poste similaire mais avec des compétences moins pointues. La rémunération basée sur les compétences vise à valoriser et à récompenser les salariés pour leurs compétences et leur contribution à l’entreprise, et peut être un levier de motivation et de fidélisation des talents.
