La rémunération différée est une forme de rémunération qui n’est pas versée immédiatement au salarié, mais qui est différée dans le temps. Elle peut prendre différentes formes telles que des primes, des avantages en nature, des stock-options ou encore des bonus. Cette rémunération différée peut être soumise à des conditions de performance ou de fidélité de la part du salarié. Elle vise à motiver et fidéliser les collaborateurs en leur offrant des avantages à long terme, tout en permettant à l’entreprise de mieux gérer ses coûts salariaux.
