La rémunération indirecte, également appelée avantages sociaux, désigne l’ensemble des avantages non monétaires offerts par l’employeur à ses salariés en plus de leur salaire. Ces avantages peuvent prendre différentes formes telles que des assurances complémentaires, des tickets restaurant, des chèques cadeaux, des congés supplémentaires, etc. La rémunération indirecte vise à améliorer le bien-être et la qualité de vie des salariés tout en renforçant leur motivation et leur fidélité envers l’entreprise. Elle fait partie intégrante de la politique de rémunération globale d’une entreprise et peut être un élément déterminant dans le choix d’un poste pour un candidat.
