La rémunération est l’ensemble des avantages financiers et en nature que reçoit un salarié en contrepartie de son travail au sein d’une entreprise. Elle peut être composée d’un salaire de base, de primes, de bonus, d’avantages sociaux tels que la mutuelle ou la prévoyance, de tickets restaurant, de véhicule de fonction, etc. La rémunération peut également inclure des avantages non financiers tels que la reconnaissance, le développement des compétences, la flexibilité dans les horaires de travail, etc. Elle est généralement négociée entre l’employeur et le salarié lors de l’embauche et peut être révisée au cours du temps en fonction de l’évolution de la carrière et des performances du salarié. La rémunération est un élément important de la motivation et de la fidélisation des salariés au sein de l’entreprise.
