Le renouvellement de CDD (Contrat à Durée Déterminée) est une procédure permettant de prolonger la durée d’un contrat de travail à durée déterminée au-delà de sa date d’échéance initiale. Ce renouvellement peut être effectué une seule fois, pour une durée maximale de 18 mois, et doit être justifié par des raisons précises telles que l’absence d’un salarié ou l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise. Le renouvellement doit être formalisé par un avenant au contrat initial et doit être soumis à l’accord du salarié concerné. En cas de non-respect de ces règles, le contrat de travail peut être requalifié en contrat à durée indéterminée.
