Le reporting RH est un processus de collecte, d’analyse et de présentation de données relatives à la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il permet de mesurer et de suivre les indicateurs clés de performance en matière de gestion du personnel, tels que le taux de turnover, le taux de satisfaction des employés, les coûts de recrutement, etc. Le reporting RH est un outil essentiel pour évaluer l’efficacité des politiques et des actions mises en place en matière de ressources humaines, et pour prendre des décisions stratégiques en conséquence.
