Le rightsizing, également appelé ajustement des effectifs, est une stratégie de gestion des ressources humaines visant à optimiser la taille et la composition de l’effectif d’une entreprise en fonction de ses besoins et de ses objectifs. Cela peut impliquer des réductions ou des augmentations de personnel, des changements dans les rôles et les responsabilités, ainsi que des réorganisations au sein de l’entreprise. L’objectif du rightsizing est de trouver le bon équilibre entre les ressources humaines disponibles et les besoins de l’entreprise, afin d’améliorer son efficacité et sa performance. Cela peut être réalisé grâce à des analyses de données, des études de marché et des consultations avec les parties prenantes de l’entreprise. Le rightsizing est souvent utilisé en période de changement ou de crise, mais peut également être un processus continu pour s’adapter aux évolutions du marché et de l’entreprise.
