Le salaire au rendement est un mode de rémunération basé sur la performance et les résultats obtenus par un employé dans son travail. Il s’agit d’une rémunération variable qui peut être liée à des objectifs individuels ou collectifs, et qui est souvent utilisée dans les métiers où la quantité et la qualité du travail peuvent être mesurées de manière objective. Le montant du salaire au rendement est donc directement lié à la productivité et à l’efficacité de l’employé, et peut varier en fonction de ses performances. Ce type de rémunération peut être motivant pour les employés, car il leur permet de voir directement l’impact de leur travail sur leur salaire. Cependant, il peut également être source de stress et de pression pour certains employés, et nécessite une évaluation régulière et objective des performances pour être équitable.
