Le salaire minimum est le montant minimum légal que doit recevoir un salarié pour son travail, déterminé par les lois et les conventions collectives en vigueur dans un pays ou une région. Il s’agit du salaire de base en dessous duquel aucun employeur n’a le droit de rémunérer ses employés. Le salaire minimum est généralement fixé en fonction du coût de la vie et peut varier selon le secteur d’activité, le niveau de qualification ou encore l’âge du salarié. Il vise à garantir un niveau de rémunération décent pour les travailleurs et à lutter contre les inégalités salariales. Les entreprises sont tenues de respecter le salaire minimum légal et peuvent être sanctionnées en cas de non-respect.
