Le statut d’emploi désigne la situation professionnelle d’un individu au sein d’une entreprise. Il peut être déterminé par différents éléments tels que le type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim, etc.), le niveau de responsabilité, la durée du travail, la rémunération, les avantages sociaux, etc. Le statut d’emploi peut également être influencé par des facteurs externes tels que la législation du travail, les conventions collectives, etc. Il est important pour les ressources humaines de bien définir le statut d’emploi de chaque salarié afin de garantir une gestion efficace des ressources humaines et une bonne compréhension des droits et obligations de chacun.
