La planification stratégique des ressources humaines, également appelée SWP, est un processus qui consiste à anticiper et à prévoir les besoins en personnel d’une organisation à court, moyen et long terme. Elle vise à aligner les ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’entreprise en identifiant les compétences et les talents nécessaires pour atteindre ces objectifs. La SWP permet également de prévoir les évolutions du marché du travail et d’adapter les stratégies de recrutement, de formation et de développement des employés en conséquence. Cela permet à l’entreprise d’avoir une vision globale de ses besoins en personnel et de mettre en place des actions concrètes pour y répondre de manière efficace et proactive.
