Le taux de rotation, également appelé taux de roulement, est un indicateur mesurant le nombre de départs volontaires ou involontaires d’une entreprise par rapport à son effectif total. Il permet de mesurer la stabilité de l’effectif et l’attrition du personnel. Un taux de rotation élevé peut indiquer un problème de rétention des employés ou une mauvaise gestion des ressources humaines, tandis qu’un taux faible peut témoigner d’une bonne fidélisation des salariés. Le taux de rotation est généralement calculé sur une période annuelle et exprimé en pourcentage.
