Le test de recrutement est un outil utilisé dans le processus de sélection des candidats pour un poste. Il peut prendre différentes formes telles que des tests de personnalité, des tests de compétences ou des mises en situation professionnelle. L’objectif est d’évaluer les aptitudes et les compétences des candidats afin de déterminer s’ils sont adaptés au poste et à l’entreprise. Les résultats des tests de recrutement sont pris en compte dans la prise de décision finale pour le recrutement d’un candidat.
