Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil d’évaluation de la personnalité utilisé en ressources humaines. Il se base sur la théorie des types psychologiques développée par Carl Jung et permet de déterminer les préférences et les traits de personnalité d’un individu. Le test MBTI est souvent utilisé dans le cadre de recrutement, de développement personnel ou de gestion d’équipe. Il se compose de plusieurs questions visant à déterminer les préférences de l’individu dans quatre dimensions principales : l’extraversion/introversion, la sensation/intuition, la pensée/émotion et le jugement/perception. Les résultats du test MBTI peuvent aider à mieux comprendre les comportements et les motivations des individus dans un contexte professionnel.
