Le turn-over, également appelé taux de rotation du personnel, désigne le mouvement de personnel au sein d’une entreprise. Il représente le pourcentage de départs et d’arrivées de salariés sur une période donnée. Un turn-over élevé peut être le signe d’un problème de rétention des talents ou d’un climat de travail peu favorable, tandis qu’un turn-over faible peut indiquer une bonne stabilité de l’effectif. Il est important pour les entreprises de surveiller leur taux de turn-over afin de comprendre les raisons des départs et de mettre en place des actions pour le réduire si nécessaire.
