La vérification des antécédents est une étape importante du processus de recrutement dans laquelle l’employeur s’assure de la véracité des informations fournies par le candidat. Cela peut inclure la vérification des diplômes, des expériences professionnelles, des références, des antécédents judiciaires et des informations personnelles. Cette étape permet à l’employeur de s’assurer que le candidat est qualifié et fiable pour occuper le poste proposé. Elle vise également à protéger l’entreprise en évitant d’embaucher des personnes ayant un passé problématique ou des compétences non conformes aux exigences du poste. La vérification des antécédents peut être effectuée par l’employeur lui-même ou par une agence spécialisée dans ce domaine.
