Le vivier de candidats est un terme utilisé en ressources humaines pour désigner l’ensemble des personnes potentiellement intéressées et disponibles pour occuper un poste au sein d’une entreprise. Il peut s’agir de candidats ayant postulé à une offre d’emploi, de personnes ayant été recommandées par des collaborateurs ou encore de profils identifiés par les recruteurs lors de salons ou de forums. Le vivier de candidats peut être constitué de candidats actifs, c’est-à-dire en recherche d’emploi, ou de candidats passifs, qui ne sont pas à la recherche d’un emploi mais pourraient être intéressés par une opportunité intéressante. Le vivier de candidats est un élément essentiel pour les recruteurs, car il leur permet de trouver rapidement des profils qualifiés en cas de besoin. Il est donc important de le maintenir à jour et de le développer en utilisant différents canaux de sourcing.
