La zone grise en ressources humaines fait référence à une situation ou un domaine qui n’est pas clairement défini ou réglementé. Cela peut concerner des aspects tels que les responsabilités, les règles ou les procédures, qui ne sont pas clairement établis ou qui peuvent être interprétés de différentes manières. Dans le contexte des ressources humaines, la zone grise peut être source de conflits ou de difficultés à prendre des décisions claires et justes. Il est donc important pour les professionnels des ressources humaines de clarifier et de délimiter les zones grises afin de garantir une gestion efficace et équitable des situations.
