De nouveaux parents soumis à un contrat de travail d’au moins 1 an ont le droit de rester auprès de leur nouveau-né. Il s’agit du congé parental. Ces congés donnent droit à une allocation octroyée par la CAF.

Cependant, est-il possible de bénéficier des congés parentaux en étant au chômage ? Découvrez la réponse à cette question dans la suite de cet article.

Le congé parental donne lieu à une indemnisation. L’indemnisation de congé parental est une aide accordée à l’un des parents afin de prendre soin du nouveau-né. Elle est octroyée dès la venue de votre premier enfant par la caisse d’allocation familiale (CAF).

Ce congé peut être accordé bien après la naissance de l’enfant. C’est-à-dire avant ses 3 ans. S’il s’agit d’une adoption, cela doit se faire avant le 16^e anniversaire.

Selon la réglementation du Code du travail, le congé parental est un droit pour tout employé. Il est donc normal de le réclamer à votre employeur. Ce dernier n’a aucun droit de refus si vous respectez toutes les règles.

L’allocation-chômage quant à elle, est un revenu de remplacement prévu pour les demandeurs d’emploi. En cas de chômage, c’est le Pôle emploi qui verse les allocations. Il suffit de remplir les conditions nécessaires pour en être bénéficiaire.

Le congé parental en étant au chômage.

Il est tout à fait possible de bénéficier du congé parental en étant au chômage. Cet avantage est conditionné.

Durant les cinq années ayant précédé la venue au monde du bébé, 24 mois de cotisations continues ou non doivent être justifiés. Cette allocation prend en compte les revenus d’activité des salariés ou entrepreneurs.

Une lettre de demande doit être envoyée à la caisse d’allocation familiale.

Il est cependant impossible de cumuler l’allocation de chômage et congé parental rémunéré. Les aides aux chômeurs sont suspendues pendant les congés parentaux. Une fois les congés finis, le versement de l’allocation-chômage pourra recommencer.

Avant de renoncer à l’ARE, veillez donc à bien faire vos calculs pour souscrire aux aides versées par la CAF. Choisissez l’option la plus avantageuse pour vous.

En cas de suppression temporaire de l’aide au retour à l’emploi, il est important de se réinscrire au Pôle emploi.

Sachez aussi que toute autre activité est proscrite pendant ces congés.

Les conditions pour bénéficier du congé parental

La première condition à respecter est d’avoir au moins un an d’ancienneté auprès de votre employeur. Cette condition est valable pour les salariés du secteur privé.

Ceux qui exercent dans le secteur public et possèdent le statut de fonctionnaires titulaires ne sont pas obligés de remplir cette condition.

Il est possible d’avoir des congés parentaux à temps partiel. Dans ce cas, vous décidez avec ou sans votre employeur des horaires de travail. Aucune opposition de l’employeur n’est tolérée. Une limite de 16 heures de travail par semaine est cependant fixée.

Les deux parents peuvent bénéficier à la fois de congés parentaux partiels.

Le bon moment et la bonne manière pour faire une demande de congé parental

Il peut s’agir d’une demande à temps partiel ou à temps plein. Faire une demande de congé parental consiste en premier lieu à écrire une lettre à son employeur. Vous pouvez la rendre de mains propres ou avec accusé de réception. La lettre recommandée doit contenir essentiellement :

• La date souhaitée pour le début du congé parental
• La durée du congé parental

Il faut ensuite remplir le formulaire de PréParER et le faire signer par la CAF. Il est inscrit sur ce formulaire, toutes les pièces à fournir. Munissez-vous de ces dernières pour les démarches. Mettez votre employeur au courant au moins deux mois avant votre départ temporaire.

Il est possible de faire la demande du congé parental après un congé de maternité. Le délai de prévenance de l’employeur peut dans ce cas être réduit à 1 mois. Vous pouvez bénéficier d’un congé parental au terme du congé de paternité ou après une adoption.

Suite à votre demande, il est conseillé de mettre Pôle emploi au courant de ce changement. Une actualisation mensuelle régulière est recommandée.

Le montant de l’indemnisation du congé parental

Cette indemnisation est octroyée par la caisse d’allocation familiale. Pour une demande de congé à temps plein, le montant de l’indemnité est de 398,79 euros. Les congés parentaux à temps partiel donnent droit à 257,80 euros.

Pour plus de précision et d’informations, découvrez notre simulateur d’indemnités de congé maternité.

Vous pouvez aussi toucher à l’allocation de la Paje (prestation d’accueil du jeune enfant).

Calculez son indemnisation de chômage pour faire le bon choix.

Le calcul de l’allocation-chômage se fait sur le salaire brut, plus particulièrement sur le salaire journalier de référence. L’allocation-chômage prend en compte les primes, les gratifications, les heures supplémentaires…

Il existe deux méthodes de calcul de l’ARE. Celle qui vous avantage est privilégiée par le Pôle emploi.

• 40,4 % du SJR + 12,12 euros forfaitaires par jour.
• 57 % du Salaire Journalier de Référence.

La première méthode est généralement plus avantageuse pour les revenus faibles. Après 7 mois, votre allocation est réduite de 30 %.

Il est tout de même nécessaire de travailler 6 mois sur 24 mois pour les moins de 53 ans, et 6 mois sur 36 mois pour les plus de 53 ans.

Le congé de présence parental et le congé parental

Le congé parental et le congé de présence parental sont deux choses différentes. Ce dernier concerne uniquement les parents dont les enfants ont des handicaps nécessitant leur présence. Ce congé est réparti sur 310 jours pendant trois ans.