Lexique RH : Ressources humaines décryptées de A à Z
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Le Lexique de A à Z
A
- Absentéisme
- Accident de travail
- Accompagnement
- Accompagnement professionnel
- Accord de confidentialité
- Acculturation digitale
- Action de formation préalable au recrutement
- Activité partielle
- Adresse IP
- Affichages obligatoires
- AGIRC-ARRCO
- Agisme
- Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi
- Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle
- Aide à l’adaptation des situations de travail
- Alternance
- Aménagement du temps de travail
- Amplitude horaire
- Analyse RH
- Année fiscale
- Annualisation du temps de travail
- Applicant Tracking System
- Application de pointage
- Arrêt de travail
- Arrêt maladie
- Arrêt-maladie
- Assessment Center
- Assessment Center (« Centre d’évaluation »)
- Assujetti
- Assurance collective
- ATS (Applicant Tracking System, en français
- Attrition
- Audit des ressources humaines
- Audit RH
- Avantages salariaux
- Avantages sociaux
- Avertissement
- Avis de confidentialité
- A.P.E.C (Association Pour l’Emploi des Cadres)
B
C
- Cabinet de recrutement
- Cadre
- Cadre de travail
- Caisse CIBTP
- Candidat
- Candidate persona
- Candidat passif
- Carrière
- Carrière en Y
- Cartographie des compétences
- Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
- CDD (Contrat à Durée Déterminée)
- CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
- Certification professionnelle
- Chargé des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Chasseur de tête
- Chief Happiness Officer
- Chômage partiel
- Classification des emplois
- Clean desk
- Climat organisationnel
- Coaching
- Coaching de carrière
- Coaching d’équipe
- Code de conduite
- Code PCS-ESE
- Coefficient de Bradford
- Coefficient hiérarchique
- Coffre-fort numérique
- Cohésion d’équipe
- Collaborateur à distance
- Comité d’entreprise
- Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
- Comité social et économique (CSE)
- Communication formelle
- Communication informelle
- Communication interne
- Compétences clés
- Compétences comportementales
- Compétences non techniques
- Compétences techniques
- Compétences transférables
- Compétences transversales
- Compétences-clés
- Complément PCS
- Compte de dépenses
- Compte épargne-temps
- Compte personnel de formation (CPF)
- Conditions d’emploi
- Conduite du changement
- Congé
- Congédiement
- Congés
- Congés N-1
- Congés payés
- Congé compensatoire
- Congé de maternité
- Congé de paternité
- Congé d’invalidité
- Congé maternité
- Congé N
- Congé N-1
- Congé parental
- Congé parental d’éducation
- Congé paternité
- Congé pathologique
- Congé payé
- Congé pour création d’entreprise
- Congé pour décès
- Congé proche aidant
- Congé sabbatique
- Congé sans solde
- Conjoint salarié
- Consultant SIRH
- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Contrat de travail
- Convention de forfait
- Convention de formation professionnelle simplifiée
- Cooptation
- Coût du travail
- Crédit d’impôt famille
- CSE (Comité social et économique)
- Culture de leadership
- Culture d’entreprise
- Curriculum vitae
- Customer success management
- CVthèque
- Cybersécurité
D
- Déclaration sociale nominative ou DSN
- Découvrez notre modèle de persona candidat
- Défraiement
- Délai de carence
- Dématérialisation des fiches de paie
- Démission
- Déplacement professionnel
- Développement des compétences
- Développement du leadership
- Digitalisation RH
- DINUM
- Directeur des ressources humaines
- Discrimination à l’embauche
- Discrimination positive
- Diversité et inculsion
- Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
- DOETH / BOETH
- Don de congés ou de RTT
- Dossier du personnel
- DPAE (déclaration préalable à l’embauche)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Droit à la déconnexion
- DSN
- DUER
- D.P ou Délégué du personnel
E
- Écart de compétences
- Échelle salariale
- Ecoute active
- Effectif
- Effectif ECAP
- Effet Hawthorne
- Effort de construction
- Egalité des chances
- Emploi saisonnier
- Employabilité
- Employee net promoter score
- Employer branding (Marque employeur)
- Empowerment
- Entreprise de taille intermédiaire (ETI)
- Entreprise libérée
- Entretien annuel d’évaluation
- Entretien annuel individuel
- Entretien collectif
- Entretien de départ
- Entretien d’évaluation
- Entretien d’embauche
- Entretien professionnel
- Entretien structuré
- Epuisement professionnel
- Équipe transverse
- Équivalent temps plein
- Éthique de travail
- Evaluation à 360°
- Evaluation des compétences
- Évaluation de la performance
- Évaluation de rendement
- Expérience candidat
- Expérience collaborateur
- E-réputation
F
- Facteur d’exposition
- Faute grave
- Faute professionnelle
- Feuille de temps
- Feuille d’attachement
- Fiche de poste
- Flexibilité
- Flexibilité du contrat de travail
- Flexibilité du temps de travail
- Flexibilité du travail
- Flex office
- Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation
- Forfait jours
- Forfait mobilités durables
- Formation continue
- Formation en entreprise
- Formation en ligne
- Formation professionnelle continue
- Franchise
G
- Générations X, Y et Z
- Gestion des absences
- Gestion des conflits
- Gestion des congés et absences
- Gestion des talents
- Gestion de la fidélisation des salariés
- Gestion de la performance
- Gestion du capital humain
- Gestion du personnel
- Gestion du temps de travail
- Gestion électronique des documents (GED)
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gestion stratégique des ressources humaines
- GouvTech
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Grande démission
- Grille de salaire HCR
- Groupement d’achat
- GTA RH
- Guerre des talents
H
I
- Identité numérique
- Imputation du revenu
- Inbound recruiting
- Incapacité
- Inclusion en entreprise
- Indemnités de départ
- Indemnités journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
- Indemnité compensatrice de congés payés
- Indemnité de licenciement
- Indemnité journalière
- Indemnité journalière de maladie
- Index de l’égalité professionnelle
- Index égalité Femme/Homme
- Indicateurs RH
- Indicateur RH
- Inspection du travail
- Instance de représentation du personnel
- Institutions représentatives du personnel (IRP)
- Intégration nouvel employé (Onboarding)
- Intelligence artificielle (IA)
- Intelligence émotionnelle
- Intrapreneuriat
- I.A
J
L
- Leader
- Leadership
- Leadership transformationnel
- Lettre de cessation d’emploi par l’employeur
- Lettre de démission
- Lettre de fin de contrat de travail
- Lettre de licenciement
- Lettre de refus
- Lettre de rupture de contrat de travail
- Licenciement
- Livret d’accueil
- Livre de paie
- LMS
- Logiciel de gestion de temps
- Logiciel de planning
- Logiciel de planning du personnel
- Logiciel de pointage
- Logiciel GTA
- Logiciel RH
- Logiciel SIRH
- Loi ANI (Accord National Interprofessionnel)
- Loi ESSOC
M
- Maladie professionnelle
- Management
- Management autoritaire
- Management bienveillant
- Management délégatif
- Management de la fidélisation des salariés
- Management de la performance
- Management horizontal
- Management participatif
- Management persuasif
- Management stratégique des ressources humaines participatif
- Management transversal
- Marketing RH
- Marque employeur
- Masse salariale
- Masse salariale calculée par D2BI
- Matricule RH
- Médecine du travail
- Mentor
- Mentorat
- Métamoteur
- Méthode Agile
- Méthode STAR (Situation, Task, Action, Result)
- Micro-absentéisme
- Micro-learning
- Mobile learning
- Mobilité internationale
- Mobilité interne
- Moral des employés
- Mouton à cinq pattes
- MSA
- Multidiffusion d’offres d’emploi
N
O
P
- Paie bihebdomadaire
- Paie bimensuelle
- Parité homme femme
- Pause (pause-café)
- Performance individuelle
- Période de paie
- Période d’essai
- Période probatoire
- Personal branding
- Persona candidat
- Pilotage RH
- Plage de travail
- Planning des congés du personnel
- Planning de travail
- Planning de travail
- Planning de travail mensuel
- Planning du personnel
- Planning d’horaires journalier
- Planning d’horaires journalier
- Planning hebdomadaire
- Plan de carrière
- Plan de départ volontaire
- Plan de développement des compétences
- Plan de développement personnel
- Plan de formation
- Plan de recrutement
- Plan de relève
- Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
- Plan d’actions positives
- Plan d’affaires
- Pointeuse
- Pointeuse badgeuse
- Pointeuse biométrique
- Pointeuse digitale
- Pointeuse horaire
- Pointeuse mobile
- Politique de confidentialité
- Politique de rémunération
- Politique d’absentéisme
- Politique salariale
- Portail RH
- Postboarding
- Prélèvement à la source (P.A.S)
- Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle
- Présentéisme
- Prêt de main-d’œuvre
- Pré-boarding
- Prime de Noël
- Prime d’assiduité
- Prime 13ème mois
- Processus d’intégration
- Procrastination
- Projet de transition professionnelle
- Promesse d’embauche
R
- Rapport d’étonnement
- Ratio de productivité
- Reconversion professionnelle
- Recruitment process outsourcing
- Recrutement
- Recrutement à distance
- Recrutement collaboratif
- Recrutement interne
- Recrutement programmatique
- Réduction du temps de travail (RTT)
- Référentiel de compétences
- Refus de congés
- Régime de retraite
- Registre des accidents de travail
- Registre du personnel
- Registre unique du personnel
- Règlement intérieur
- Relations avec les salariés
- Rémunération
- Rémunération basée sur les compétences
- Rémunération brute nette
- Rémunération différée
- Rémunération indirecte
- Renouvellement CDD
- Reporting RH
- Repos compensateur
- Repos hebdomadaire
- Représentant du personnel
- Réseau social professionnel
- Responsable mobilité internationale
- Responsable SIRH
- Ressources humaines
- Rétention du personnel
- Retenue sur salaire
- Revenu annuel
- RGPD
- Rightsizing
- Risques psychosociaux
- RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
- ROI (Retour sur investissement)
- RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
- RTT ou Réduction de temps de travail
- RTT (réduction du temps de travail)
- Rupture conventionnelle collective
S
- Saisie sur salaire
- Salaire
- Salaire annualisé
- Salaire arrêt maladie
- Salaire au rendement
- Salaire brut
- Salaire de base
- Salaire forfaitaire
- Salaire minimum
- Salaire net
- Salarié boomerang
- Salarié proche aidant
- Sanction disciplinaire
- Savoir-faire
- SEA
- Self-service RH
- Sentiment d’appartenance
- SEO
- SEPA
- Signature électronique
- SIRH (Système d’information des Ressources Humaines)
- Site carrière
- Soft skills
- Solde de tout compte
- Sondage 360°
- Sourcing
- Statut d’emploi
- Stay interview
- Strategic Workforce Planning (planification stratégique des ressources humaines)
- Suivi du temps de travail
- Supérieur immédiat
- Symétrie des attentions
- Système de pointage
- Système d’Information des Ressources Humaines
T
- Tableaux de bord RH (ou dashboard)
- Tableau de bord RH
- Tarif horaire
- Tarif journalier
- Taux de rétention
- Taux de rotation
- Taux de roulement
- Taxe d’apprentissage
- Team building
- Team learning
- Team-building
- Télétravail
- Test de recrutement
- Test MBTI
- Titre emploi service entreprise
- Titre emploi simplifié agricole
- TMS ou troubles musculo-squelettiques
- Travailleur autonome
- Travailleur occasionnel
- Travail hybride
- Travail posté
- Turnover
- TURN-OVER